Grande transportadora é processada por discriminação contra mulheres nos Estados Unidos

Rafael Brusque - Blog do Caminhoneiro

Publicado em 10 de agosto de 2026

Fonte: Blog do Caminhoneiro

A Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego do Governo dos Estados Unidos (EEOC) abriu um processo contra a gigante dos transportes KLLM Transport Services e sua escola de formação de novos motoristas KLLM Driving Academy, por discriminação contra mulheres, dentro de diversas políticas empresariais e práticas ilegais.

Dentro do processo, a EEOC destaca que a empresa submeteu suas alunas de direção a condições de treinamento abertamente discriminatórias por causa do sexo desde pelo menos janeiro de 2021.

As práticas da empresa incluíram a adoção de decisões de instrutores homens de optar por não treinar alunas de direção, e também por não fornecer alojamentos separados para estudantes do mesmo sexo durante o treinamento, uma prática que obrigou as mulheres a esperar mais tempo para iniciar seu treinamento.

Além disso, para as candidatas que preferiram esperar por instrutoras mulheres, a empresa não efetuou pagamentos, enquanto pagou todos os outros alunos, incluindo os do sexo masculino, que estavam na fila de espera para iniciar o treinamento.

A KLLM também exigiu que as alunas dispostas a receber instrução de um instrutor do sexo masculino notificassem seus cônjuges ou parceiros como pré-requisito para iniciar o treinamento, de acordo com a denúncia da EEOC.

“Em vez de fornecer à aluna de direção um alojamento exclusivo para mulheres que protegesse sua privacidade e garantisse igualdade de oportunidades de emprego, o empregador decidiu adotar uma série de políticas discriminatórias baseadas no sexo, que trataram as alunas em treinamento pior do que os alunos do sexo masculino e as colocaram em desvantagem em suas oportunidades de emprego, o que configura tratamento desigual ilegal”, disse Catherine Eschbach, conselheira geral interina da EEOC (Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego).

O processo agora seguiu para análise e julgamento no Tribunal Distrital do Norte do Texas, Divisão de Dallas. A empresa chegou a tentar um acordo extrajudicial, mas isso acabou não sendo aceito.

“De acordo com a lei federal, todos os trabalhadores nos Estados Unidos têm o direito a uma oportunidade justa de sucesso com base em seus conhecimentos, habilidades e esforço, e não em seu sexo. Esse princípio fundamental se aplica a todos os aspectos de seus trabalhos, incluindo treinamento e outras condições de emprego”, afirmou o diretor do escritório distrital da EEOC em Dallas, Travis Nicholson.